Peux-tu expliquer en quelques lignes ton activité ?

Consultante coach spécialisée dans l’accompagnement en évolution professionnelle depuis plus de 30 ans, J’offre une approche personnalisée orientée solutions pour redonner un sens à votre carrière et explorer de nouvelles perspectives, cela peut-être en format accompagnement coaching, bilan de compétences ou outplacement. J’interviens sur la palette élargie à la fois en termes d’âge et de profils.

Le stress quotidien s’accumule en raison de nos modes de vie, de la charge de travail, des changements d’horaires de réunion, des relations professionnelles difficiles, des imprévus ou du manque de sens. La plupart d’entre nous réagissent en se résignant ou en contre-attaquant.

La mobilité professionnelle se définit comme une transformation et un changement de situation dans le cadre du travail. Cela correspond à tous les mouvements qu’effectue un salarié au cours de sa carrière. Je vous accompagne dans ces diverses phases de changement.

Elle désigne pour un collaborateur tout changement de poste ou évolution de fonction au sein de son entreprise ou d’un groupe. Les souhaits d’évolution sont souvent remontés lors des entretiens annuels

Quels la gestion de carrière peut aider au quotidien ?

La gestion de carrière, telle que je la propose, devient un allié précieux au quotidien. Elle offre une boussole dans le monde professionnel en aidant à redonner un sens à votre parcours. En travaillant ensemble, nous identifions des solutions personnalisées pour surmonter les défis quotidiens tels que le stress, les changements inattendus ou le manque de satisfaction au travail.

Cela va au-delà du simple planning de carrière. La gestion de carrière devient un guide pratique pour prendre des décisions éclairées, que ce soit pour évoluer dans son poste actuel, explorer de nouvelles opportunités ou même se réorienter. Elle s’adresse à tous, quel que soit l’âge ou le stade de carrière, offrant des outils concrets pour naviguer avec succès dans le monde professionnel dynamique d’aujourd’hui. En résumé, la gestion de carrière devient une clé essentielle pour vivre pleinement sa vie professionnelle au quotidien.

Un panel de prestations pour répondre au mieux à vos attentes :

Bilan de compétences

Gestion du changement
Coaching en développement de carrière
Gestion du stress
Coaching de cadres
Développement de son leadership
Animation de séminaires managériaux dynamiques
…

Plus spécifiquement, comment un bilan de compétences peut aider au quotidien ?

Mon rôle en tant que consultante/coach est d’accompagner et aider chaque personne à prendre conscience de son potentiel, souvent inexploité, à prendre confiance en elle, à mieux gérer son stress et avoir une image réellement positive d’elle-même.

Le coach s’inscrit comme un déclencheur de talent, un révélateur de confiance, de motivation, d’ambition et de performance.

Les dirigeants, les cadres d’entreprises, les managers, les collaborateurs qui ont recours au coaching ont des objectifs communs :

Clarifier un ou plusieurs objectifs pour les atteindre
Prendre du recul et gagner en confiance
Se donner les moyens de passer à l’action
Progresser professionnellement et personnellement
Changer de vie professionnelle

Une fois ce « scanner réalisé », la personne peut réfléchir de manière objective et réaliste à sa gestion de carrière, dans le cadre de sa mobilité professionnelle interne ou externe.

La mobilité professionnelle se définit comme une transformation et un changement de situation dans le cadre du travail. Cela correspond à tous les mouvements qu’effectue un(e) salarié(e) au cours de sa carrière.

En conclusion,

En résumé, le bilan de compétences n’est pas seulement un exercice ponctuel, mais une ressource qui continue de vous guider au quotidien en renforçant votre compréhension de vous-même et en optimisant vos choix professionnels

Et ce qui m’anime est véritablement vous accompagner sur votre parcours de vie pour vous permettre de vous révéler !